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Gestion des assuétudes drogue et alcool

Depuis peu, une prise de conscience accrue de la problématique de la consommation d'alcool et de drogues dans la vie de tous les jours et aussi sur le lieu de travail est apparue. De cette prise de conscience est née la Convention Collective 100 destinée aux entreprises du secteur privé, les obligeant à mettre en place une politique préventive en matière de consommation d'alcool et de drogues au travail. Ceci étant,afin d'avoir une vision plus large de la problématique et aussi de dépasser le cadre stricto sensu de cette CCT 100, il est également important d'avoir quelques notions de législation, d'en savoir plus sur les drogues et l'alcool en particulier, sa consommation, ses effets, les facteurs facilitants,...

Pour vous proposer une approche complète, A HERMES s'est adjoint le support d'experts en matière de législation et d'assuétudes. Leurs connaissances complètent très utilement l'expertise de A HERMES en matière de gestion comportementale.

Notre approche globale permet ainsi :

-       De mieux comprendre la problématique

-       De combattre les idées reçues (ex : manque de volonté chez le consommateur)

-       De conscientiser le phénomène de co-dépendance (attitudes de l’entourage qui contribuent à maintenir la dépendance du consommateur) et de le désamorcer

-       D’alléger le poids du tabou pour amorcer le dialogue

-       De désamorcer les mécanismes de déni et les résistances au changement

-       De valoriser la démarche de changement lors de l’entretien motivationnel

-       De connaître les phases du processus du changement (décision, action, rechute, …)

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