Avez-vous déjà refusé d'intervenir ?
Notre rôle consiste à mettre en garde l'entreprise. Si nous mettons le doigt là où ça fait mal et qu'aucune réponse n'est apportée pour panser les plaies, nous lui conseillons de post-poser notre intervention.
Comment arrivez-vous, en quelques jours, à cerner la culture de notre entreprise ?