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Tout coaching commence par un premier entretien entre le coach et la personne à coacher. Dans toute formation, la personnalité du formateur a de l’importance, mais dans un coaching, c’est un facteur essentiel. Il faut qu’entre ces deux personnes, le courant passe bien, qu’elles soient sur la même longueur d’onde.

Il est évident qu’un tel coaching individuel qui s’étend sur plusieurs semaines, vise un résultat à long terme.

Dialogues et outils concrets

Dans le cadre d’un Coaching avec A HERMES, nous cherchons dans un premier temps à mieux connaître la personne par le dialogue et le questionnement et, dans un  deuxième temps, à faire émerger des solutions possibles, mais nous lui apportons également des Outils concrets (« Tips & Trics »).

Concrètement, nous proposons – par des exemples concrets et par des jeux de rôles – de creuser ensemble les raisons qui amènent la personne à telle attitude ou telle  croyance, par exemple :

• « Qu’est-ce qui vous fait croire que vous n’avez pas d’impact sur les autres? »
• « Pourquoi pensez-vous que vous n’avez pas la capacité de communiquer de façon efficace ? ».

A l’issue de chaque séance, le Coach propose un feed-back. Un des objectifs du feed-back est d’apprendre à mieux se connaître. Mieux se connaître permet de mieux comprendre pourquoi on réagit de telle ou telle manière et permet ainsi de mieux adapter son comportement et/ou sa communication envers les autres.